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國家通訊傳播委員會(NCC)29日舉行「台灣大哥大擬合併台灣之星」聽證會,台灣之星勞方代表身穿「心碎男孩」與「心碎女孩」上衣表達3大訴求,以及台灣之星近2,000名員工過去9個月來的心聲,目前客戶滿意度提升、退租明顯改善,也都是全體員工努力的成果。

台灣之星勞方代表身穿「心碎男孩」與「心碎女孩」上衣表達3大訴求。圖/記者楊絡懸翻攝

台灣大哥大在聽證會上承諾,台灣之星將至少有97%員工留用,合併後也將安排面談,讓同仁了解工作內容與未來規劃,並尊重員工意願,若無意願接受轉任者,也會提供優於勞動法令「優離退方案」供同仁選擇。

對於「台台併」台灣之星1,933名員工權益,台灣之星勞工代表指出,電信及金融業都是國家重要的特許事業,因此,電信產業的發展、國家利益、消費者權益及勞工保障都應由主管機關監督。

參考近期金融業合併案,台灣之星勞工代表表示,存續公司在發布合併訊息後,通常與工會多次協商,金管會也將依據勞資雙方是否取得共識列入審查必要條件。

以富邦金和日盛金合併案為例,金管會曾表示員工權益是最重要的保障,也希望富邦金提出規範內容,相較現有勞動法規有更好表現。貸款需求ptt 車貸遲繳ptt 沒工作如何辦信貸現金借貸

台灣之星勞工代表指出,台灣大哥大與富邦金同屬富邦集團,台灣之星勞工也期盼能夠獲得同等的重視與對待。據了解,同樣是電信合併案,在勞動部及NCC的協助下,亞太工會已與遠傳電信有多次協商,遠傳也表示會保持最大誠意與亞太工會討論員工安置計畫。

「台灣之星員工,甚至連工會組織都沒有。」台灣之星勞工代表表示,員工更迫切需要勞動部、勞動局、NCC等機關參與協助;台灣之星的勞工請求,要將台灣之星與台哥大勞資雙方所取得的共識,納入這次合併案審查要件。

台灣之星。圖/記者楊絡懸攝

台灣之星勞工代表說明,事實上從宣布合併到今天,只聽到精神喊話「公司有遞交安置計畫文件了,會依法辦理」,但9個月來已累積超過500多位同仁離職,許多員工因為遲遲等不到具體方案,擔心失業難找工作而不得不離開電信產業。

然而,台灣之星留下堅守崗位的1,900多位同仁,除承擔更多工作,等待許久在今天之前只收到公開信說「台灣大及其關係企業將依組織需求與人力,在審核通過後,持續提供經副理級和以下同仁工作機會」。

台灣之星勞工代表強調,看到台灣大哥大全數留用的承諾,但仍未承諾原職原薪留用、也沒有相關細節;至於其他沒有工作機會的員工,未來兩年在電信產業幾乎很難找到工作,卻也沒看到相關的離退方案,「從始至終,台灣大哥大也一直沒和台灣之星勞方進行具體條件的協商。」

台灣之星勞方代表重申3大訴求,第一,懇請勞動部、勞動局及NCC長官參與並促成台灣大哥大與台灣之星勞資雙方立即啟動協商,讓員工盡快取得具體安置計畫、權益保障等具體的措施,安定人心,也不用再擔心失業後的生計陷入困難。

第二,保障全員原職原薪留用台灣大哥大而非關係企業,繼續服務客戶,如有未留任者,應參照金融業的離退方案;第三,期盼將勞資協商取得共識,納入台灣大哥大和台灣之星的合併案審查的必要條件,守護台灣之星近2,000名勞工權益。

針對合併後的員工權益,台灣大哥大法規副總經理李南玫表示,台灣之星經理級(含)以下同仁「全數留用」,不會設留用條件,占比達台灣之星現有員工97%以上;對於副處長級(含)以上主管,則將全力媒合。

李南玫說,在加盟門市權益保障上,合併後台灣大哥大將概括承受台灣之星與加盟門市的合作關係,不因合併而影響既有加盟門市權益。

(審核:呂俊儀)

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